2014年人力資源外包發(fā)展的大趨勢
人力資源管理，一直都是各企業(yè)的重頭戲，往往很多企業(yè)花費(fèi)大量的精力、財(cái)力、物力去招聘和管理人才，但是事半功倍。在國外，將企業(yè)的人力資源外包給專門的人力資源服務(wù)公司已經(jīng)成為一種潮流。
在我國，人力資源外包服務(wù)起步于上世紀(jì)九十年代的江浙一帶，經(jīng)過多年的發(fā)展，人力資源外包服務(wù)逐漸被企業(yè)接受，東南沿海地帶的企業(yè)紛紛的開展人力資源外包。經(jīng)過近30年的發(fā)展，人力資源外包正在被眾多企業(yè)接納。2014年，作為國家十二五規(guī)劃的最關(guān)鍵的一年，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型壓力重大，在這樣的形勢下，我們的人力資源外包管理會有哪些趨勢呢？我們從以下幾個(gè)方面來重點(diǎn)分析：
1、進(jìn)一步的幫助企業(yè)彌補(bǔ)普工用工荒需求
像國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，諸如溫州、義烏、廣州、珠海等大型的制造業(yè)集聚地，每年的用工荒，招工難都是讓企業(yè)頭疼不已，甚至有的企業(yè)為了自身企業(yè)的業(yè)務(wù)正常開展，不得不鋌而走險(xiǎn)，招聘童工、國外的黑工等。在這樣的形式下，用工市場的缺口巨大，企業(yè)為了自身的發(fā)展，將人力資源外包，將會是一個(gè)明智的選擇。而在2014年，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不斷走高的形勢下，企業(yè)的用工荒將會進(jìn)一步加劇，人力資源外包將會成為解決當(dāng)前困境的重要途徑。
2、拓展高端人才市場需求
普通工人的大量需求給企業(yè)造成了巨大的困擾，而高端人才的匱乏也使企業(yè)的發(fā)展困難重重。對于企業(yè)來說，人才的競爭才是最核心的競爭力所在。首先，高端人才的來源，對企業(yè)來說人脈資源匱乏，無從選擇，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部從事人力資源管理的部門，往往也并不專業(yè)，能否招聘到企業(yè)合適的人才也是一項(xiàng)大難題。
2014年面臨轉(zhuǎn)型壓力的企業(yè)，更加迫切的需求高端人才，在這樣的形勢下，借助人力資源外包行業(yè)，通過專業(yè)的人力資源管理公司，來開展人力資源管理，或許能夠取得更好的成效。
3、充當(dāng)人才和企業(yè)之間的橋梁
中國，作為占據(jù)了世界五分之一人口的大國，相對而言人力資源也是大國。2014年，畢業(yè)的大學(xué)生達(dá)到680多萬，是10年前的14倍。每年大量的大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)即面臨失業(yè)，找工作難，已經(jīng)成為了一大社會問題。而相反，卻又有眾多的企業(yè)因?yàn)槿瞬哦倘倍l(fā)展不起來，這不能不說是一個(gè)悖論。
新的形勢下，人力資源外包發(fā)展需要做的是成為人才和企業(yè)之間的一個(gè)橋梁，通過自身專業(yè)的人才管理模式，將合適的人才放在合適的位置，或許將來，找工作難、招聘難都將會成為歷史。
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